加大中高端和复合型人才吸引力度

成都吸引了大批人才落户，但整体结构以基础人才居多，中高端人才、复合型人才、特殊领域的熟练技能人才、具有广阔视野的人才仍然稀缺。

头部公司对于高端人才有巨大吸引作用，成都在高端岗位供给方面不足。成都总部企业总量可观，世界500强中有近300家在成都设点，但以子公司、办事处居多，缺少高端岗位，构成了高端人才引入障碍。

一些特殊行业比如集成电路产业高端人才不愿定居成都，除了考虑税收原因，也因为企业雇佣人才缺乏博士、专家等头衔，可享受的人才政策杯水车薪。调研中发现有企业出现70%的员工都在成都工作，但总工资的70%却发给外地高端人才员工的现象。

建议14：适当放开引进人才的学历标准。凡是符合成都高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、核心专利发明者和紧缺急需的自由职业者，均可引进，突破以学历学位、职称评价引进人才的模式，遵循人才多样化发展规律。

建议15：引入企业第二总部创造更多高端职位。吸引外地头部企业来蓉设立总部，发展总部经济，大力倡导引入企业第二总部，鼓励企业在成都创造更多高端职位，为高端人才来蓉发展提供前提条件；通过专业机构合作，对企业在蓉释放的高端职位建立数据库；在原有政策基础上，进一步补贴企业通过猎头寻找高端职位人才成本。

建议16：进一步建立联合办学激励机制。改变企业培养人才成本高、校企结合度低的情况，在市场竞争度很高的行业重视校企联合培养，建立联合办学激励机制，鼓励行业领先的成都企业与区域内职业技术学校开展相关专业联合办学，共同建设联合实验室和公共技术平台，凡通过联合办学途径进入该企业就业的，对企业给予人才就业补助，对联合实验室和公共技术平台建设的设备采购给予补贴扶持。