怀孕期间被开除 美甲店员工向劳动部门申诉

　　自贡一美甲店员工余晓倩向本报记者反映：从2008年9月中旬至今，她都在一家美甲店上班，后来成立美甲分店时还成了股东之一。但是店方一直没有与她签订劳动合同。店里的10多名老员工同样如此。2011年9月，她因为怀孕请假。2个月后，店老板以旷工为由，要将她辞退，“我是孕妇，又是股东之一，店里凭哪点开除我？”余晓倩向自贡市劳动保障局提起劳动申诉，希望通过正常途径维护自己的合法权益。

    员工：怀孕期间被开除

    2008年9月14日，余晓倩开始在自贡市东方广场大戏台的一美甲店上班。“店里的员工都没有签合同。”她说，2009年9月23日，她与老板林燕等7人，合伙在汇东开了一家分店，协议有效期至2012年8月31日。

    今年9月，余晓倩发现自己怀孕了，可是林燕却要求她工作到国庆假期后。余晓倩担心影响胎儿，所以就没去上班。11月下旬，余晓倩却被告知，她已经因旷工被开除了。“怀孕期间，咋能开除员工呢。”余晓倩很气愤，向劳动局提起申诉。

    老板：不请假消失

    老板林燕的老公郑军说，开分店时，余晓倩只出了1万元，“今年还给她分了16000元”。

    今年国庆期间，希望余晓倩忙完国庆再休产假。“当时她还答应了，结果，一走就是两个月，这生意还咋做。”至于没签合同，员工们不愿意签。因为老合同里提出，“离职后，一年内不能从事美甲行业”。如今，新合同里也去除了这条竞争协议。目前，已经有10多名员工签了劳动合同。

    郑军无奈地说，既然余晓倩已经提起了申诉，那该咋办就咋办。泰和泰律师事务所张平律师说，按照《劳动法》的有关规定，公司不得以怀孕等非正当理由辞退员工。