“用工荒”会持续多久？ 结构性用工荒逼劳资双方转型
摘要: 面对企业招不到人的现状，省委省政府决策咨询委员会委员、西南财经大学教授丁任重，昨日接受华西都市报记者专访时表示，如今的用工荒是结构性用工荒，并不是所有行业和岗位都缺人。 据他了解，如今四川企业缺人的岗 ...
| 面对企业招不到人的现状，省委省政府决策咨询委员会委员、西南财经大学教授丁任重，昨日接受华西都市报记者专访时表示，如今的用工荒是结构性用工荒，并不是所有行业和岗位都缺人。 据他了解，如今四川企业缺人的岗位，大多数是技术含量较低的岗位，比如装卸工人、组装工人等。而随着产业转移，不少工厂从沿海搬迁至四川，寻求更低的人力成本。很多企业根本涨不起工资，要么倒闭，要么只有被迫转型。 丁任重分析认为，如今工业化正处于加速、转型阶段，而务工人员的技能、素质却没有跟上，以至于技术含量低的岗位不愿做，高的岗位又做不了，才会出现一边用工荒，一边就业难的矛盾局面。“企业转型很重要，员工技能再培训、提供更多的上升空间以及良好的就业软环境也很重要。” 而用工荒会持续多久？“这是阶段性的，要持续一段时间。”他认为，如今农村的剩余劳动力还远远没有转移完，而且这种现象也并非一个单纯的经济问题，也涉及到社会、文化等多种层面。华西都市报记者姚长寿陈黎 |
