川企挖角 东莞“不慌”
摘要: 提高工人幸福度 抓牢骨干“稳军心”创业留人 自贡客运站门口放满了“拦截”外出务工人员的招聘启事罗暄摄 东莞一家人才市场门庭冷落 成都郫县一劳务市场，求职者来回观望，招聘人员哈欠不断吴小川摄 华西都市报 ...
| 提高工人幸福度 抓牢骨干“稳军心” 创业留人
自贡客运站门口放满了“拦截”外出务工人员的招聘启事罗暄摄
东莞一家人才市场门庭冷落
成都郫县一劳务市场，求职者来回观望，招聘人员哈欠不断吴小川摄
华西都市报记者王国平广东东莞摄影报道 走 ●“无论在哪，都是为了自己的生活更好” ●“谁不想在家就近找钱？但我们两口子到外面去打工，一年能存几万元钱” ●“东莞雇主给的价钱好，自然就会回来。” 留 ●“就近上班顾家不误业，有合适的就留下” ●“在沿海打工之后，就想在家乡一展身手” ●“虽然工资比不上沿海，但每年春节回家挤，扣除生活成本，也差不了多少” 数据显示：●正值招聘旺季，今年东莞企业的招聘热情与往年相比有所下降 记者走访：●现在大部分东莞厂子都在“抓住骨干、广招普工、提高幸福度” 昨日中午，记者坐上从广东省客运站开往东莞厚街的大巴车。由于是流动发车，等了半个多小时才坐满。坐在记者旁边的四川老乡名叫黄建章，这是他前往厚街的第十个年头。以往这时候，大巴车很快就满了，满车都是四川话。 如今在家门口就能挣钱，为何还要出来打工？黄师傅的解释是：“民工荒让我们工人的待遇变好了，东莞雇主给的价钱好，自然就会回来。” 这不是黄师傅的个人体会，记者从厚街人力资源市场了解到，就目前来看，春节后的用工形势比去年缓和很多，企业往年大喊“用工荒”的现象没有出现，有的企业骨干员工的节后返厂率甚至达到了9成。 四川老乡 哪里待遇好就去哪里 “工资高福利好，厂子不舍得放，说实话我们也不舍得走。” 45岁的黄建章如今在厚街一家鞋厂做车间主管。他2007年来到现在这家企业时是小组长，月工资3500。 2008年金融危机后的东莞，伴随着倒闭潮的是四川工人的纷纷离开。 被老板提薪挽留之后，黄师傅熬过了那段最艰难的日子，去年升任车间主管，月薪五千多，假期、社保的福利也很好。今年春节回家前，老板找过他们几个骨干吃饭，希望他们过了年还回来。 吃完这顿团年饭，“回到家后，家里人也跟我说不如就在四川打工，待遇也不比外面差。”听了家里人的建议，他也向成都的几个厂子咨询了一下，“工资4千左右，福利也差不多，都算比较高了，但是还是不如东莞。” “我听老板说，今年骨干员工基本都返厂了。”现在，厂里像他这样的川籍员工大约有80多人，占了骨干中的一大半。“厂里对四川员工很重视，因为我们出来早，经验丰富，还有一点就是比较稳定，不会频繁跳槽。” 东莞企业 抓住骨干广招普工 骨干们留在厂里能“稳定军心”，还能带来同乡务工人员。 黄师傅说，现在大部分东莞厂子都采取这一措施，抓住骨干，广招普工。记者昨日在东莞走访时发现，确如黄师傅所说。东莞绿洲鞋厂的招聘人员刘小姐说，去年他们厂提高了不少老员工的待遇，今年员工的返厂率是最高的，达到90%以上。而四川工人在有“小金堂”之称的厚街来说，依然是主力。很多川籍老员工都有10年以上的工作经历，他们留在厂里更能“稳定军心”，还能带来同乡务工人员，一举多得。 川渝企业 高薪挖角少人问津 “老家的厂子来招聘我们欢迎，能刺激东莞老板做好福利工作。” 正如黄师傅说的，有竞争，工人的权利和福利才能更有保障。在厚街人力资源市场的招聘现场，记者看到多家重庆和成都企业的招聘启事，开列薪酬往往比东莞本地企业大幅高出。 以成都双凤家具公司的启事为例：油漆工月薪在5000到10000元，其他工种则在3500到6000不等，但如此好的待遇却没揽到人。双凤家具负责招聘的刘先生介绍说，这则招聘启事是去年年底挂上去的，但是到目前只有几个人跟他联系过。 行家建议：川企可去广西贵州招聘 厚街人力资源市场招聘主管肖军也介绍，“今天（1日）一上午共有大约500多人前来应聘，四川人还不到100人。这其中主要的原因就是他们直接返厂，不必像新人一样找工作。” 对于工人老家企业的抄底行为，肖军认为，对东莞企业来说没有威胁。“东莞现在市场经济发达，竞争充分，各个企业会争相提高待遇和福利水平，工人在工厂面前是强势群体。” 肖军说，现在东莞企业要做的就是，“提高工人的幸福度”。在普遍重视熟练工的情况下，待遇只会更加好。 而根据厚街人力资源市场和东莞汇安人力资源中心的信息，2月初到3月应该是招聘旺季，但今年东莞企业的招聘热情与往年相比有所下降。 去年节后的首场招聘会吸引了近200家鞋企入场招聘，而今年只有不到100家。岗位也少很多，一般只是缺少普工。虽然今年新应聘的川籍工人较少，但是广西、贵州等地的务工人员有所增加。 “目前很多大型厂企都迁到四川等内地城市，再加上当地经济的快速发展，所以以普工为代表的务工人群基本会选择在家门口打工。”肖军表示，他也知道目前四川闹民工荒的局面，他建议四川企业去广西、贵州进行专场招聘，“说不定会大有收获”。 |
