10名投了微简历的同学 华西都市报请你今日“微面试”

    微面试

    自行安排方式和时间

    华西都市报实习生“微面试”共有三种方式：微博问答、视频面试和电话面试。微博问答指，应聘者与本报约定时间，与华西都市报互动新闻官方微博展开问答交流，可传递照片，方便同一时间段，一对多的交流；视频面试指约定时间，面试对象通过QQ视频，与华西都市报有关部门负责人面谈；电话面试指面试对象通过电话，与华西都市报有关部门负责人交流。大学生们可根据自己的实际情况，任选一种面试方式，在今日10点至16点之间，合理安排自己的面试。

    “我觉得，华西都市报能用微简历来招实习生，非常fashion”、“就是就是，很新颖，而且节约时间”、“我以前从没试过微博面试和视频面试，好时尚啊，有点小紧张”……在“华西报米花儿”QQ群内，第一批通过面试的大学生，对即将到来的“微面试”充满了好奇。

    在此，本报提醒各位同学，面试的批次，主要参考微简历投递时间随机分配。明日将公布第一批“微面试”结果，和第二批参加“微面试”的名单，随后还有第三批、第四批……直到4月30日18时，微简历投递截止。

    微招聘

    或将改变现行招聘模式

    “微博通常能展现出一个人的个人特征、风格、思想、品格等，华西都市报通过微博去了解一个人，比单纯看简历要更有效果一些。”新生代市场监测机构副总经理兼研究总监肖明超，一直关注本报“微简历招聘”。他说，传统人才见面会、招聘网站等招聘方式已难以满足企业用人需求，华西都市报微简历招募实习生，要求应聘者用140字把自己介绍清楚，让大家以一种新的思维方式来认识自己，是一个很好的微博创新的案例。

     肖明超说，华西都市报发起的微招聘，只要能够在短时间内帮企业找到真正需要的人，“很有可能完全改变现有的招聘模式”。