四川中高级人才交流会举行 80后成跳槽主力
摘要: 据省人才交流中心统计，昨日进场求职者人数突破了3000人次大关，进场求职者的平均年龄约30岁，低于去年的平均年龄33岁，80后构成了跳槽大军的绝对主力。 ...
中高级人才交流会现场 人多 据省人才交流中心统计，昨日进场求职者人数突破了3000人次大关，进场求职者的平均年龄约30岁，低于去年的平均年龄33岁，80后构成了跳槽大军的绝对主力。 涨薪 成都商报记者在现场看到，不少职位的年薪都在10万元乃至20万元以上，来自省人才交流中心的数据显示，为了在节后抢夺职场精英，中高级职位的薪水普遍上升了20%左右。 “求职者普遍偏年轻”、“别说80后，我都面试过85后了”……昨天，在省人才交流中心举办的四川省第16届中高级人才交流会上，70家知名企业进场提供1400多个5万元以上年薪的中高级岗位。据成都商报记者了解到，这也是节后蓉城首场中高级人才交流会。 求职人数突破3000人次 成都商报记者昨日在现场看到，上午10时40分许，求职大厅入口处还排着等候入场的队伍，省人才交流中心的几名工作人员正在依次检查每一位求职者的进场手续。由于是人才高交会，企业方被要求必须提供5万元以上的年薪方可入场，而对求职者的要求也很苛刻，须满足下列条件之一：大专毕业3年或本科毕业2年以上专业岗位工作经验；硕士、博士研究生及留学回国人才；具有中高级职称的管理人才和技术人才或获得各类国家级注册证书者。 即便“准入制”如此严格，但据省人才交流中心统计，昨日进场人数依然突破了3000人次。 邱先生供职于一家IT企业，自从2006年本科毕业以后，一直在技术员职位上“徘徊不前”。眼看部门一副职空缺出来，“我以为这盘终于轮到自己了，但谁知道总部那边直接派了‘空降兵’过来。”他叹了一口气，“与其在原地踏步，还不如主动出击。”于是，拿了年终奖后，他决定跳槽。 6名80后坦言跳槽为“钱景” 另一名80后求职者小邓告诉成都商报记者，从事文案工作的他，已在现岗位干了3年，“和CPI相比，工资涨得可怜。很多前辈都说，高薪都是‘跳’出来的，干我们这行要来回‘走动’才有好‘钱途’。” 据不少求职者反映，跳槽的想法其实很早就有规划。之所以节后才跳，主要是碍于年终奖。在成都商报记者随机采访的8名求职者当中，有6人都是80后，他们并不讳言自己跳槽的目的就是看重“钱景”。 在现场还比较有意思的是，一位30多岁的女士在场求职，其丈夫和儿子均来到现场为她打气。儿子梁乃瑞（化名）已是成都一所小学的三年级学生。据其老公介绍，他的妻子供职于省内二级城市的一家企业，“她有注册会计师、注册税务师等证书，又在这个行业干了八九年了，希望可以在成都找一份工作一家团聚。” 中高级职位薪水普涨20%左右 “很多职场人都计划在节后跳槽。我们也希望趁机招聘到一些精英。”据德阳一家大型商贸公司的招聘主管介绍，他们提供的岗位的年薪均在10万元以上。而一家电力公司甚至开出了20万元以上的年薪寻觅2名总经理助理。 据省人才交流中心工作人员彭维峰介绍，现场不少企业提供高薪岗位，但要求也相应地提高了，“丰富的人脉关系网络对找工作尤其是跳槽很有用。” 本次人才高交会的招聘单位大多以建筑、IT、电子、机械、通讯、医药、食品、化工、传媒、教育等行业为主，主要面向中高级技术、管理、营销、财务及特殊技能人才。来自省人才交流中心的数据显示，为了在节后抢夺职场精英，中高级职位的薪水普遍上升了20%左右。 求职者平均年龄约30岁 据省人才交流中心的最新统计，昨日进场的职场“精英”平均年龄仅约30岁，低于去年的平均年龄33岁，80后构成了当天跳槽大军的绝对主力。多家企业也表示，跳槽者越来越年轻。中国民用航空局第二研究所物流分公司的招聘人员王先生表示，这次他们提供了5名PLC控制工程师岗位，在收到的7份简历中，仅一份来自70后，其余全部是80后，“我们也希望队伍年轻化，80后已经成为我们‘主挖’的对象。” 新闻链接 3500名职场人参与调查 6成人节后想跳槽 近日，某网站对3500名职场人推出了一份“节后你打算跳槽吗？”的调查。调查显示，有63%的人准备春节后跳槽，以谋求新的工作机会，提升薪酬水平。而在受访者中占比最大的70后、80后，春节后跳槽的意愿分别高达75.8%和73.7%。 调查结果显示，在众多的跳槽原因中，除了对薪酬不满占到近4成，对公司制度、对工作岗位不满各占两成多。而看重薪酬水平在80后职场人的身上体现得尤为明显。 不过，有人力资源专家指出，薪酬对于职场新人，特别是80后来说，不是首要考虑的因素，寻找自己未来几十年的职业方向才是他们的重点。只追逐高薪，而放弃一些自己内心的真实想法和追求，一旦跨过35岁后，很容易找不到生活的方向和目标。(文章来源：成都商报) |
