中央和省级以上公务员2012年起不再招应届生

     

 

      春节过后，中央机关国家公务员考试录用的面试将陆续展开，又将有一批人加入公务员队伍。近年来，公务员逐渐成为社会上的一个热门话题，人们关心公务员考录是否真正体现出公平公正，“报考公务员热”是否还会持续，怎样推动公务员制度法制化规范化建设等等。在公务员法实施5周年之际，本报记者对人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋就上述问题进行了专访。

 

 

    公务员制度改革向纵深发展

    

记者：全面实施公务员法，必然涉及一系列的改革，今年和今后几年，我国公务员制度改革的方向和重点是什么？

杨士秋：公务员制度是干部人事制度改革的重要组成部分。公务员制度改革涉及公务员管理工作的各个环节，目前我们重点抓的主要有三个方面。

 

        一是继续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。

      按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村(居)党支部书记、大学生“村官”和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。

 

        二是继续推进分类管理和聘任制试点工作，探索建立科学的公务员分类管理制度。

      今后一个时期，我们将把推进公务员分类管理作为深入实施公务员法的重点，加大力度、加快进度，系统总结试点经验，制定专业技术类、行政执法类公务员管理办法，争取尽快出台，更好地落实公务员法关于推行公务员职位分类制度的规定。

 

        三是着力加强基层公务员队伍建设。目前全国有60%以上的公务员工作在基层。

      要进一步优化基层公务员队伍结构，充分调动不同年龄层次公务员的积极性。推进优质培训资源向基层延伸和倾斜。同时也要大力加强基层公务员队伍思想作风建设，加强对基层公务员的管理和监督。

 

 

    正确看待“报考公务员热”

 

    记者：近几年，社会上出现了“公务员热”，公务员招考的报名人数越来越多。您怎样看待“报考公务员热”？

    杨士秋：我们分析，“报考公务员热”的形成主要有以下几个因素：一是多年来，公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想；二是考试录用公务员实行中央统一招考，集中报名的形式，客观上形成报考人员相对集中、规模较大的状况；三是公务员作为公共行政、公共管理和公共服务的主体，承担着重要的职责，不少有志青年希望在公务员岗位上发挥聪明才智，为党和国家的建设贡献自己的力量；四是近几年就业形势比较严峻，不少行业竞争激烈，公务员成为重要的职业选择之一。那种几千人报考一个职位的极个别过于集中的现象，是由于职位比较有吸引力、招录条件比较宽、考生报名时有一定盲目性等各种因素造成的，对这种个别现象的过度渲染会在社会上形成错觉。事实上每年还有一部分职位报考人数很少，甚至无人报考的现象，需要通过调剂来解决。我们应该冷静地看待“报考公务员热”。